各産業分野における生産性向上が求められる中で、ハロートレーニング（公的職業訓練）については、特にものづくりを基盤とした製造業を中心とする産業界から注目されており、離職者訓練のみならず高度な在職者訓練の更なる質の向上を図ることが期待されています。このように、生産性向上を担う人材の育成が重要視される中、ハロートレーニングを支えるテクノインストラクター（職業訓練指導員）を志す者が少ないのが現状です。今後も産業界から必要とされるハロートレーニングを実施する原動力となるテクノインストラクターを安定的に確保するためには、若い世代から実務経験のあるテクノインストラクターになることが見込まれる者に、効果的かつ継続的に仕事の内容や魅力、やりがい等を周知することが必要不可欠です。
　本調査研究は、若年層及び中堅層のテクノインストラクターになるための素養及び実務経験を有する者を対象に、テクノインストラクターの仕事内容等の情報を的確な手段で提供することによりテクノインストラクターを目指す人材を安定的に確保することを目的に募集・広報ツールの開発をおこない、効果的な広報の試行をおこないました。