カリキュラムモデル
分類番号 S202-204-2
| 訓練分野 | 管理・事務系（S） |
|---|---|
| 訓練コース | 人事・労務の課題解決のすすめ方 |
| 訓練対象者 | 管理者、人事・労務担当のリーダー的な役割を担う者 |
| 訓練目標 | 人事・労務管理の考え方と取り組み姿勢、課題解決のすすめ方を習得する。 |
| 教科の細目 | 内容 | 訓練時間（H） |
|---|---|---|
| １．人事・労務管理部門の役割変化 | （１）経営環境の変化が人事・労務に与える影響 （２）企業成長と人的基盤の任務 （３）人事・労務部門の立場と任務 |
1 |
| ２．人手不足とその対応 | （１）ミスマッチの要因 （２）若者の退職行動と対策 （３）パートタイマーの雇用管理と戦力化 |
2 |
| ３．人事・労務施策の見直しと解決視点 | （１）人事・労務施策の特色と見直し方 （２）人事・労務管理のシステム化 （３）人事・労務管理業務のマニュアル化 |
4 |
| ４．人材育成制度の見直しと推進 | （１）推進体制確立と実施 （２）研修プログラム作成方法 （３）ＯＪＴ推進の目標と方法 |
2.5 |
| ５．課題解決方法 | （１）トップ支援と課題解決 （２）課題解決の手順と着眼点 |
2.5 |
| 訓練時間合計 | 12 |
| 使用器具等 | ＯＨＰ |
|---|