カリキュラムモデル
分類番号 S202-202-3
| 訓練分野 | 管理・事務系（S） |
|---|---|
| 訓練コース | 社内教育プランナーの養成と総合的労務管理戦略 |
| 訓練対象者 | 社内教育担当者・管理者、及び、今後リーダーの役割を担う者 |
| 訓練目標 | 中小企業における人材育成計画の立て方を人材戦略との関連で習得する。 |
| 教科の細目 | 内容 | 訓練時間（H） |
|---|---|---|
| １．企業経営と人材戦略 | （１）経営戦略と人材戦略との関連 （２）教育スタッフの役割機能 |
3 |
| ２．教育活動の企画とその技法 | （１）教育ニーズの把握と教育体系の編成 （２）年次教育計画の立て方（演習） （３）教育技法の効果的活用 |
3 |
| ３．研修活動の展開 | （１）研修活動の運営と準備 （２）集合研修の運営（実例：「管理者研修」） （３）対象別研修の進め方 |
4 |
| ４．職場開発とその進め方 | （１）職場開発の戦略と技法 | 1 |
| ５．教育評価 | （１)評価項目の作成 （２）評価チェックシートの作成 |
1 |
| 訓練時間合計 | 12 |
| 使用器具等 |
|---|