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3.2.3 女性従業員等の採用計画3.3 生産現場で活躍する女性従業員等に関する調査3.3.1 生産現場への配置状況および今後の増員計画<調査結果6><調査結果7><調査結果8>3.3.2 活躍状況とその仕事内容の累計<調査結果3>「生産」部門が求める専門的能力の上位「品質管理・生産「測定・検査(金管理・物流(配達),型検査,3次元測在庫管理」定機などを含む。)」「情報処理」部門が求める専門的能力の上位「ソフトウェア開発,プログラミング,システム設計」<調査結果4><調査結果5> 今後の女性従業員等の採用(活躍の場の提供)計画において,「今後は採用して現在より増加したい」との回答は,「研究・開発・設計」部門が37.3%,「生産」部門が34.3%,「情報処理」部門が34.2%,「営業」部門が33.3%と続いている。 女性従業員等の生産現場への配置状況では,①配置しているが119社(40%),②配置を検討しているが17社(6%),③配置していないが126社(41%),回答なしが38社(13%)である。部門研究・開発・設計生  産情報処理営  業 以下は,「人事・総務・経理(24.6%)」「販売・保守サービス(19.9%)」「企画・調査・広報(18.6%)」の部門が続く。「会計,PC等の知識,事務処理能力など」「業務・会計ソフトやビジネス・アプリケーションソフト等の活用」回答企業数採用し現在より増加したい回答企業数21221020221979726973 この①と②の合計136社のうち,今後の女性配置予定について125社が回答し,このうち「今後女性従業員等を増員し女性の割合を高めたい」が68社(54.4%)であった。 また,生産部門における女性従業員等の現状の活躍および今後の期待については,「男性と同等に活躍」が59社(42%)と最も多く「女性は補助的な役割で活躍」が31社(22%)と続いている。さらに,生産部門の具体的な仕事における女性の活躍状況は,調査結果8のとおりである。 生産部門の女性従業員等の活躍状況と具体的な仕事の内容を累計した結果は,調査結果9のとおりである(複数回答あり)。今後の女性配置予定増員し女性の割合を高める現状のままでよい減員し女性の割合を低める注)割合の母数は125社である。割合37.3%34.3%34.2%33.3%女性の活躍および今後の期待回答企業数男性と同等に活躍男性と一定の割合で活躍女性は補助的な役割で活躍女性の特性,感性を活かして活躍注)割合の母数はその他1社を含め140社である。女性の活躍状況男性と同等に活躍4113%3010%19男性と一定の割合で活躍女性は補助的な役割で活躍女性の特性,感性を活かして活躍1880-29-計回答企業数具体的な仕事設計・開発関係加工・組立/工事・施工関係3%12103%29116%2596割合54.4%44.8%0.8%68561(複数回答)割合42.1%15.0%22.1%20.0%59213128(複数回答)測定・検査関係保全・管理関係6%3812%4%84%3%129%67%2%228%146%4%2047注)割合の母数は回答数の合計315である。92調査研究報告

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