２．左官モデリング訓練による見習い育成図１ 2010年 左官工 年齢別グラフ（厚生労働省）写真１１．はじめに（人材育成取り組みのきっかけ）有限会社原田左官工業所原田 宗亮－23－ 私たち左官業界は，建築専門工事業のほぼすべてがそうであるように，職人の高齢化が問題になっています。ただし，左官の場合，それが極端な状態になっており，今後，非常に問題になることが予想されています。職人の平均年齢が60歳前後で，60歳以上の年齢層が全体の６割を占めているというデータも出ています。 グラフは2010年の左官工年齢別グラフですが，それから４年経った現在では，このグラフよりももっと高齢化が進んでいるということです。 10年後，左官職人の激減が予想され，それに伴い，逆に左官職人がいないから左官の仕事をはずそうとする動きが加速されてしまうのではないか，と懸念されています。そうならないために，当社では左官職人の育成に今から取り組み，見習い工を今までよりも早く職人に育成できるよう，人材育成の仕組みを模索しています。そのことについて述べていきます。 スポーツの世界でモデリングという育成方法があります。これは一番うまい人の動きをモデルにし，完全にマネをすることで最短時間で最高の技術を身に付けるという訓練の方法です。最近，ゴルフやオリンピック選手などが若くして活躍するのはこのモデリングによる育成方法が成功しているからだ，ともいわれています。 当社では日本左官業組合連合会青年部で考え出した左官版のモデリング育成を使い，見習い工を今までよりも早く職人の入り口に立てるよう訓練をしています。 左官版のモデリング育成のモデルは，現代左官の第一人者ともいわれる久住章さんの中塗りビデオをモデルとしています（写真２）。企業の訓練企業の訓練企業の訓練左官版モデリングによる人材育成について
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