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広島市に本社を置き，２ヵ所の支店（大田市，山口市），５ヵ所の営業所（呉市，東広島市，岩国市，福津市，東京都渋谷区），４ヵ所の連絡所（松江市，周南市，防府市，福岡市）があります。　社員数は99人（パート社員を含む）であり，その７割強が技術系，２割弱が総務系の業務に従事しています。高品質の製品を提供するため，「三歩先を考え，二歩先を観て，一歩先を歩く」ということが，当社のモットーです。　ジョブ・カード制度のことを知ったのは，平成24年２月のことです。広島商工会議所の広島県地域ジョブ・カードセンターの訓練コーディネーターの方が来社され，ジョブ・カード制度の有期実習型訓練の活用を勧められました。　制度の内容や仕組みなどについての説明を聞く所在地：広島市南区業　種：空気調和設備工事､電気設備工事等資本金：4,000万円従業員数：99人URL：http://www.skkh.com/コース名：「冷凍・空調設備施工・修理コース」職訓練生数：第１回４人第２回６人期種種：各種設備工事の施工間：第１回：平成24年４月～10月第２回：平成25年４月～10月別：有期実習型訓練（キャリア・アップ型）写真１　先輩技術者によるOff−JT－11－と，その内容が当社の人材育成の方針とマッチしていることが分かりました。このため，①　新人育成には，多くの費用と時間が必要だが，この制度を活用することで，費用と時間の削減が図れる。②　この制度は，人材育成に不可欠な専門知識を習得する座学と現場同行によるOJTの組み合わせの自由度と費用負担の軽減が図れる。③　入社時から研修制度に親しむことにより，継続的な資格取得のきっかけづくりになる。④　新人研修の実施と社内告知により，社員全員に対し，知識習得や資格取得に対する動機づけとなるよう，社員による技術指導も訓練カリキュラムに盛り込める。　以上のことから，キャリア形成支援の第一歩として，この制度の有期実習型訓練を新人教育に導入することにしました。　平成24年は，４人の大学新卒者を訓練生として実施しています。訓練生の内訳は，電気システムと機械システムがそれぞれ１人ずつ，建築工学が２人です。訓練期間は，４月から10月までの６ヵ月間です。　OJTは537時間，Off－JTは135時間の合計672時間としました。現場の状況を最優先し，現場実習は，原則として月曜日から金曜日に実施し，社員による技術実習は出勤日の土曜日に実施しました。　冷凍・空調設備業務における基礎的な知識や技能を習得し，各種の施工作業や修理ができることを訓練の到達目標とし，Off－JTでは「知る」「わかる」，OJTでは「出来る」ことを目指しています（図１「研修カリキュラム」を参照）。　訓練カリキュラムは，訓練コーディネーターの方のアドバイスを得ながら，以下のような考え方を反映させて作成しました。⑴　OJTとOff－JTは，技術知識と実践，安全管理に関する項目も設定した。⑵　実技のOff－JTは，先輩社員が講師を担当し，より実践的な基礎技術の訓練を行った。就職支援の取り組み２■企業概要■訓練概要山陽空調工業㈱4.2　具体的な取り組み内容