ユ ニ ッ ト シ ー ト | ||||||
氏 名 | ||||||
ユニット | 福利厚生実務 | 分類番号 | SU202-0010-2 | 自 己評 価 | 指導員確 認 | |
到達水準 | (1)福利厚生の種類とそれに伴う実務を知っていること | |||||
(2)福利厚生の税法上の取扱方を知っていること | ||||||
(3)育児・介護休業制度、退職金制度を知っていること | ||||||
(4)情報機器作業を知っており、安全衛生作業ができること | ||||||
教科の細目 | 内 容 | 訓 練 時 間 | ||||
学科 | 実技 | |||||
福利厚生に関する | (1)福利厚生施策 | 2 | ||||
業務 | (2)企業の福利厚生施策の体系 | |||||
税制面から見た福 | (1)福利厚生費について | 3 | 2 | |||
利厚生施策 | (2)福利厚生費の考え方 | |||||
安全衛生 | (1)健康診断 | 2 | 1 | |||
(2)情報機器作業の安全衛生 | ||||||
育児休業制度 | (1)育児休業制度の対象労働者 | 2 | ||||
(2)育児休業とは | ||||||
(3)育児休業と就業規則 | ||||||
(4)別途「育児休業規定」に定める事項及びその作成 | ||||||
(5)労働時間短縮等の措置 | ||||||
(6)育児休業制度導入と企業コスト | ||||||
介護休業制度 | (1)介護休業制度の法制化の歩み | 2 | ||||
(2)介護休業とは | ||||||
(3)介護休業制度の内容 | ||||||
(4)介護休業制度導入への対応 | ||||||
(5)雇用人材育成等の助成金・給付金制度 | ||||||
退職金制度 | (1)退職金制度 | 2 | 2 | |||
(2)適格退職年金制度の導入 | ||||||
(3)中小企業退職金共済事業団(退職金共済契約) | ||||||
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使用する機械 器具等 |
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備 考 | ||||||
※自己評価欄にはA、B、Cを記入する。 |