カリキュラムモデル
分類番号 S202-204-2
訓練分野 | 管理・事務系(S) |
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訓練コース | 人事・労務の課題解決のすすめ方 |
訓練対象者 | 管理者、人事・労務担当のリーダー的な役割を担う者 |
訓練目標 | 人事・労務管理の考え方と取り組み姿勢、課題解決のすすめ方を習得する。 |
教科の細目 | 内容 | 訓練時間(H) |
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1.人事・労務管理部門の役割変化 | (1)経営環境の変化が人事・労務に与える影響 (2)企業成長と人的基盤の任務 (3)人事・労務部門の立場と任務 |
1 |
2.人手不足とその対応 | (1)ミスマッチの要因 (2)若者の退職行動と対策 (3)パートタイマーの雇用管理と戦力化 |
2 |
3.人事・労務施策の見直しと解決視点 | (1)人事・労務施策の特色と見直し方 (2)人事・労務管理のシステム化 (3)人事・労務管理業務のマニュアル化 |
4 |
4.人材育成制度の見直しと推進 | (1)推進体制確立と実施 (2)研修プログラム作成方法 (3)OJT推進の目標と方法 |
2.5 |
5.課題解決方法 | (1)トップ支援と課題解決 (2)課題解決の手順と着眼点 |
2.5 |
訓練時間合計 | 12 |
使用器具等 | OHP |
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