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カリキュラムモデル

分類番号 S202-204-2

訓練分野 管理・事務系(S)
訓練コース 人事・労務の課題解決のすすめ方
訓練対象者 管理者、人事・労務担当のリーダー的な役割を担う者
訓練目標 人事・労務管理の考え方と取り組み姿勢、課題解決のすすめ方を習得する。
教科の細目 内容 訓練時間(H)
1.人事・労務管理部門の役割変化 (1)経営環境の変化が人事・労務に与える影響
(2)企業成長と人的基盤の任務
(3)人事・労務部門の立場と任務
1
2.人手不足とその対応 (1)ミスマッチの要因
(2)若者の退職行動と対策
(3)パートタイマーの雇用管理と戦力化
2
3.人事・労務施策の見直しと解決視点 (1)人事・労務施策の特色と見直し方
(2)人事・労務管理のシステム化
(3)人事・労務管理業務のマニュアル化
4
4.人材育成制度の見直しと推進 (1)推進体制確立と実施
(2)研修プログラム作成方法
(3)OJT推進の目標と方法
2.5
5.課題解決方法 (1)トップ支援と課題解決
(2)課題解決の手順と着眼点
2.5
  訓練時間合計 12
使用器具等 OHP

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