カリキュラムモデル
分類番号 S202-102-4
| 訓練分野 | 管理・事務系（S） |
|---|---|
| 訓練コース | 労務管理と経営への総合的活用 |
| 訓練対象者 | 経営管理者及びその候補者 |
| 訓練目標 | 労務・労務管理はどうあるべきか、課業管理の観点を中心に現場の管理者として知っておかなければならない事項について習得する。 |
| 教科の細目 | 内容 | 訓練時間（H） |
|---|---|---|
| １．労務管理の意義 | （１）企業・経営・管理 （２）労務管理の目的と対象 （３）労務管理の展開とその体系化 |
3 |
| ２．労働者とその仕事の管理 | （１）経営組織・職務と労働者 （２）経営労務と生産管理 （３）仕事における「人間的」側面の諸問題 （４）わが国における仕事の管理の特色 |
3 |
| ３．経営社会における人間問題 | （１）経営社会と人間 （２）人間関係論の成立とその意義 （３）組織における人間行動 （４）経営社会と新しい人間問題−「労働の人間化」にふれて |
6 |
| ４．経営社会と労働問題 | （１）労働者の雇用 （２）原生的労働関係と労働保護法の成立 （３）労働問題と労働組合 （４）労使関係と労務管理−経営内労使関係に即して |
3 |
| ５．わが国における経営労務・管理の特色 | （１）「日本的経営」論の由来とその論点 （２）わが国における仕事の管理 （３）わが国における労使関係の特色と労務管理の課題 |
3 |
| 訓練時間合計 | 18 |
| 使用器具等 |
|---|